Nuestra Cultura

Creemos que hemos creado un entorno de trabajo único del que podemos sentirnos orgullosos. La naturaleza multifacética de nuestro negocio significa que las habilidades de nuestro personal son también muy variadas. Especialistas en investigación, expertos en mercadeo y eventos, productores de contenidos y muchos más: todos forman parte de la familia GWR.

Contamos con políticas de Diversidad, Inclusión y Pertenencia para garantizar que GWR sea un entorno verdaderamente inclusivo.

Además, GWR se compromete a crear un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Todo el mundo es aceptado por lo que es, independientemente de la edad, la discapacidad, la identidad de género, el estado civil, la raza, las creencias, la orientación sexual o el origen socioeconómico. Estamos orgullosos de tener oficinas que se adaptan a las diferentes entornos.

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Beneficios

Sabemos que Guinness World Records es tan fuerte y apasionado como su gente, por lo que nos esforzamos por fomentar entornos acogedores y agradables.

Covid-19 ha demostrado que podemos ser productivos en un entorno híbrido, y hemos adoptado el trabajo ágil en todas nuestras oficinas. Hemos introducido un horario de 10:00 a 16:00 horas, lo que nos da flexibilidad para lograr un balance en la vida laboral y personal. Ahora vemos la oficina como un lugar al que acudir con un propósito: socializar con los compañeros, asistir a un evento o colaborar con nuestros equipos. Dependiendo de la función, también es posible trabajar a distancia con nosotros.

Cada oficina de GWR tiene sus propios beneficios diseñados a la medida.

Horarios de temporada

En todas nuestras oficinas ofrecemos un horario de temporada los días viernes, terminando el día laboral a la 1:00 de la tarde en verano o a las 4:00 de la tarde en invierno.

Conoce a nuestros recordistas

Cada oficina organiza periódicamente oportunidades virtuales y presenciales para que nos relacionemos entre nosotros y escuchemos increíbles e inspiradoras historias de nuestros recordistas.

Premios y reconocimientos

Tenemos premios anuales para celebrar a nuestro personal y reconocer a aquellas personas que aplican nuestros valores de integridad, pasión, respeto, inclusión y diversión en todo lo que hacen.

Dias de voluntariado

Cada oficina tiene un Comité Comunitario que colabora con causas e iniciativas locales elegidas por los empleados, y cada año todos tienen dos días de voluntariado para colaborar con estas organizaciones.

Encuestas a los empleados

Las opiniones sinceras y honestas son importantes. Para facilitarlo, realizamos encuestas trimestrales al personal con un proveedor de encuestas independiente.

Desarrollo profesional y oportunidades de estudio

Fomentamos el crecimiento de las habilidades y gestión a través de una abundante integración de formación de expertos, ya sea en persona o en línea, incluyendo las calificaciones formales cuando sea aplicable.

También reconocemos que la mayor parte del aprendizaje tiene lugar en el trabajo y animamos a los directivos a que asesoren a sus equipos y a las personas. Para garantizar que las conversaciones se mantengan vivas, creamos debates trimestrales y formales sobre la carrera profesional para medir los progresos realizados a lo largo del año.

Nuestra alianza con LinkedIn Learning apoya a los directivos y anima a los compañeros a aprender a través de vídeos de tamaño reducido, de forma independiente y flexible a su propio ritmo.